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Psiap esta comprendido por un grupo de Psicólogos, que tiene como principal objetivo proveer y aportar a nuestros colegas, herramientas que faciliten la tarea cotidiana.

Objetivos:
Lograr que dichas herramientas sean fiables y válidas, para luego aplicarlas en los ámbitos pertinentes. Generar un espacio para el estudio y la investigación permanente, así mismo un sitio de referencia para los profesionales dedicados al Psicodiagnóstico.


Zlg Digital Software de Test Zulliger creado por Psiap y desarrollado por tbrSoft. Sistema de calculo y guia para dicho Test. ZLG digital es el resultado de años de trabajo continuo, que nos permite amalgamar la tan anhelada reducción de tiempos de procesamientos sin perder la confiabilidad y validez en el uso del Test.
Permite utilizarlo no solamente para calcular las fórmulas requeridas, sino también
admite obtener una guía para realizar el informe, basada en los valores convencionales obtenidos por Angélica Zdunic -Buenos. Aires,2001- modalidad de administración individual y los valores convencionales obtenidos por Angélica Zdunic y Germán Astori -Córdoba,2004- modalidad de administración colectiva, ambos para selección de personal y tomando como base los conceptos del sistema Exner.
Por su modo de instalación, uso y comercialización permite que Ud. Lo utilice desde cualquier lugar del mundo, actualizando al instante los avances relacionados al test, sin tener que esperar a comprar versiones nuevas para actualizarse.


El principal objetivo del presente proyecto es brindarle al profesional selector del área de recursos humanos una herramienta útil, acorde a los tiempos que las búsquedas masivas requieren (en empresas, Contact Center e industrias), sin perder de vista la necesidad de seleccionar a la persona que “pueda” cumplir con las funciones que la vacante demanda.
La utilización del Test de Zulliger- Versión Colectiva, seguramente beneficiará no sólo al postulante, si no también a la empresa que lo incorpore ya que tendrá una respuesta rápida de sus posibilidades de ingresar a dicha empresa. El test de Zulliger, le brindará información sobre aspectos específicos de la personalidad del sujeto, acotando el margen de “duda” e “incertidumbre” que debe afrontar el seleccionador en cada etapa del proceso para cubrir una vacante determinada.

Vale la pena aclarar que no se pretende, ni se puede reemplazar a técnicas que permiten obtener información más abarcativa y precisa de la personalidad del sujeto; por ejemplo la instancia del psicotécnico realizado por profesional psicólogo competente.


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